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            人事管理的規章制度

            時間:2022-05-10

            平時在尋找規章制度過程中,可能會需要到人事管理的規章制度,希望能讓您節省時間起到了幫助的作用。

            人事管理的規章制度

            1、人事管理的規章制度

              第一節 總則

              第一條 本制度依據本公司章程制定,凡本公司從業人員人事管理悉依本制度規定辦理。

              第二條 公司人事管理制度由行政人事部負責實施。在公司主管領導的指導下,行政人事部具體負責下列工作:

              1、負責人力資源規劃的制定;

              2、負責人員招聘、培訓、考核工作;

              3、負責公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施;

              4、負責辦理員工社會保險事宜;

              5、負責人事檔案的管理。

              第三條 公司從業人員職級劃分如下:

              高級管理人員,包括總經理、副總經理、總經理助理、總工程師、總會計師。

              中級管理人員,包括各部門經理、車間主任、主要工程技術人員。

              普通管理人員,包括各部門業務主管、普通技術人員。

              助理職員,包括各部門從事一般工作的員工。

              普通員工包括:一般職員、技術工人、普工、后勤工人等。

              第四條 公司各部門各崗位的設立堅持“因事設崗原則”,努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。

              第五條 公司人員編制數額按公司經營運作的需要制定,并在每年年度開始前定編,經總經理和董事會核批后實施,堅決杜絕因人設崗,人浮于事的現象。

              第二節 任用

              第六條 從業人員的任用人數,應以所核定的“人員編制計劃表”人數為限。其任用條 件以“職務說明書”為依據,以便因事擇人,使人與事合理配置。

              第七條 各級人員的派任,均應依其專業經驗予以派任。

              第八條 各級人員任免程序如下:

             。ㄒ唬└呒壒芾砣藛T由董事會任免。

             。ǘ┲屑壒芾砣藛T由總經理提名,報董事會核準后任免。

             。ㄈ┢胀ü芾砣藛T及助理人員由行政人事部考察后提名報總經理核準后任免。

             。ㄋ模┍竟靖鲉挝蝗缫驑I務需要,必須增加人員,應先依新進人員任用事務處理流程規定提出申請,普通管理人員以下崗位經主管人事副總經理核準,中級以上崗位經總經理核準后,由人事部門辦理考選事宜。

              第九條 新進人員面試或測驗合格后,由人事部門辦理試用手續,原則上試用3個月,期滿考查合格者,方得正式聘用;表現突出者,可視情況縮短其試用期。

              第十條 新進人員應先辦理背景調查,并按學歷及實際工作能力任用。

              第十一條 除公司正式職員外,本公司可按業務需要聘雇臨時人員,其待遇、工作時間及工作條 件按合同規定執行。

              第十二條 有下列情由之一者,不得予以任用:

             。ㄒ唬﹦儕Z公民權,尚未恢。復者;

             。ǘ┦芷飘a宣告,尚未撤銷者;

             。ㄈ┩ㄝ嬘邪,尚未銷案者;

             。ㄋ模﹨⑴c黃賭毒者(正式員工在合同期內有此行為,一經發現立即解聘);

             。ㄎ澹┰感淌掳讣,經判刑確定者;

             。┰谄渌綑C構服務,未辦清離職手續者;

             。ㄆ撸┙浧渌麢C構開除者;

             。ò耍┥眢w有缺陷或健康狀況欠佳,難以勝任工作者;

             。ň牛┪礉M十六周歲者;

             。ㄊ┕矩撠熑,不合于公司法規定者。

              第十三條 新進人員,試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳,或品行不良,或發現其進入公司前有不法事實者,可隨時停用。新進人員在報到后,試用開始前,應辦妥下列手續:

             。ㄒ唬┨钔妆竟拘逻M員工履歷表;

             。ǘ┨峤粚W歷證件、身份證復印件;

             。ㄈ┨峤还径c醫院體格檢查證明;

             。ㄋ模┨峤磺叭温殭C構離職證明書(無證明書者應提供有關查詢電話及地址);

             。ㄎ澹┨峁┙洕鷵2⑴c擔保人簽定擔保合同書,擔保人應保證被擔保人服務期間行為、財物及安全等并負連帶賠償責任;

             。┙诎肷碚婷夤谡掌龔;

             。ㄆ撸┖炗啽C軈f議、試用協議或勞動合同書及崗位聘任協議。

              第三節 服務守則

              第十四條 本公司各級人員的職責,除依職位說明書說明外,如為該說明書未經列載,而經上級主管指派交辦的工作,應盡力完成,不得拒絕接受。

              第十五條 本公司從業人員均應遵守下列規定:

             。ㄒ唬﹪栏褡袷乜记谥贫,對承辦工作爭取時效,不拖延不積壓。

             。ǘ┓䦶纳霞壷笓],如有不同意見,應直言相告或以書面陳述。一經上級主管決定,應立即遵照執行。

             。ㄈ┍M忠職守,保守業務上的機密。

             。ㄋ模⿶圩o公司財物,不浪費,不化公為私。

             。ㄎ澹┳袷毓疽磺幸幷录肮ぷ魇貏t。

             。┚S護公司信譽,不作任何有損公司形象的行為。

             。ㄆ撸┳⒅刈陨砥返滦摒B,戒不良嗜好。

             。ò耍┎凰阶越洜I與公司業務相關行業或兼任公司以外的職業。

             。ň牛┐私游镆獞B度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

             。ㄊ﹪乐敳偈,不得收受與公司業務有關人士或公司的饋贈、賂或向其挪措款項。

              第十六條 本公司從業人員因過失或故意致公司遭受損失時,應負賠償責任,其中屬故意行為者,應另加處罰。

              第十七條 本公司工作時間,每周為五天,星期六、星期天及法定假日原則上均休假,特殊情況可安排串休。

              第十八條 員工每日工作8小時,具體作息時間依季節 變化事先制定公告執行。

              第十九條 部門經理以下人員上、下班須親自簽到打卡,不得托他人代打,如有代簽或代打情況發生,雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時打卡,應事先征得主管批準,并報考勤員登記。

              第二十條 如因工作需要,公司每日工作時間依照國家有關規定,在保障員工身體健康的條 件下,可延長工作時間,但每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時,所延長時數為加班。有⊥動法》第四十二條 規定情形之一的,延長工作時間不受前項規定限制。

              第四節 請假、休假

              第二十一條 從業人員請假、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規定》執行。

              第二十二條 請假逾期,以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈,經醫師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務業績,報請總經理特準延長其病假,最多一個月。事假逾假系因特別或意外事故經提出有力證明者,可請總經理特準延長其事假,最多一周。

              第二十三條 請假期內薪資,依薪資規定辦理。

              第二十四條 請假程序及批假權限:主管以下人員請假,均應填具請假單,并提供有關證明,一并遞交部門經理簽批,并送行政人事部審批;部門經理請假,由總經理簽批后到行政人事部辦理手續,假滿后應及時按原批假程序銷假,未及時銷假者按曠工處理。集體外出活動應填制“集體外出活動申報審批表”,個人外出活動時應填制“個人外出活動審批表”。

              第二十五條 法定假日另按國家規定執行,無償獻血200cc以上的職工可給假三天療養,視為出勤。

              第二十六條 其他規定:探親、年假、事假年累計不得超過45天。

              第五節 員工教育培訓

              第二十七條 員工教育培訓分為職前教育和在職員工的業務培訓,具體參照《員工培訓教育管理制度》。

              第六節 考核

              第二十八條 公司每季度對員工就“德、勤、能、績”進行全面考核?己私Y果交行政人事部密存,作為年度考核、升遷及培訓等的依據。

              第二十九條 年度工作考核,每年一月上旬為年度考核期,各部門經理應對其下屬員工依據平時工作考核成績及勤惰情況評核?己私Y果應于一月十日前交行政人事部匯總。

              第三十條 考核方法采用百分制法,具體做法見《員工績效考核辦法》。

              第三十一條 總經理由董事會考核,其它高級管理人員由董事會或經授權的總經理考核,中級管理人員由總經理考核,普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經理考核。

              第七節 調遷

              第三十二條 各部門基于業務上的需要,根據所屬員工個性、學識、能力及志愿,調配適當工作,務使人盡其才,才盡其用。

              第三十三條 員工接到調職通知并與接任員工做好移交工作后,方可到任新崗位。

              員工辦理交接應填制交接清單,待各有關部門簽字后交行政人事部,方可辦理有關調遷手續。

              第八節 免職

              第三十四條 從業人員有下列情況之一者,應予解聘:

             。ㄒ唬┻`本公司規章,情節 嚴重者;

             。ǘ┯羞`法犯罪行為,司法機關依法追究責任者。

              第三十五條 前條 第(二)款如經查明,無過失或判決無罪者,可申請復職,不得要求補發停職期間之薪資。

              第三十六條 自解聘之日起,薪資停發,并應立即辦理移交。

              第三十七條 本公司因業務緊縮,或因不可抗力停工在一個月以上者,可隨時裁遣人員,但解雇人員時,應事先預告,其預告期間規定如下:

             。ㄒ唬┰诠痉⻊杖齻月以上一年以下者,于十日前預先通告;

             。ǘ┰诠痉⻊找荒暌陨先暌韵抡,于二十日前預先通告;

             。ㄈ┰诠痉⻊杖暌陨险,于三十日前預先通告。

              從業人員對于其所承受工作不能勝任時,本公司可隨時解雇,并照上述規定日期預先通告。

              第三十八條 從業人員在接到前項預先通告后,如另謀工作可以于工作時間請假外出,但每周請假不得超過二個工作日,其請假日薪資照發。

              第九節 辭職

              第三十九條 從業人員如感工作不適或其他原因想辭職,應于三十天前以書面形式提出辭職申請,由部門負責人及行政人事部經理簽具意見后,呈報總經理核準;其為中級管理人員,由總經理簽具意見后呈轉董事會核準;其為高級管理人員,由董事會批準。核準辭職后,再轉回行政人事部,據以填制薪資通知單轉財務部門辦理停薪。

              第四十條 行政人事部依據辭職申請書發給“離職審批表”,通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項,逐項辦妥移交,辦理完畢后,由相關部門及行政人事部審核無訛后,并簽章轉財務部門核計當月薪資(除特準外,均于下次發薪日發給)。并可依其申請,發給離職證明書,但不發給任何補助或獎金,薪資發至批準離職之日。如離職未經核準,或移交不清,即擅自離職者,以解職處理。

              第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時或永久離開本公司者,均應辦妥移交,如因移交不清,導致公司損失者,將依法追究其賠償責任。

              第四十二條 行政人事部根據離職審批表于當日即行辦理下列事項:

             。ㄒ唬┑怯浫藛T變動記錄薄。

             。ǘ┳N控制內人員狀況登記表。(花名冊)

              第四十三條 人事主管視情況應約談離職人員,并將面談結果填入離職人員檔案,以作為人事流動率檢查參考。

              第十節 保險

              第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險及生育保險。

              第四十五條 上述保險由公司統一辦理手續,保險單據及相關手冊由行政人事部統一保管。

              第四十六條 正式職員在聘用期內,均享受上述保險。凡職員與公司解除合同,公司為其辦理的各類保險隨解除合同當月起停止。

            2、人事管理規章制度

              一、為了使學校人事管理走向合同化、規范化、法制化,逐步建立有效的人才競爭和激勵機制,促使人員流動能進能出、職務崗位能上能下、工資待遇能高能低,從而全面提高教職工隊伍的素質和辦學效益,學校依照《合同法》有關規定實施《聘用合同制》。

              二、實施聘用制的原則:平等自愿的原則;依法聘用的原則;競爭上崗原則。

              三、實施聘用制的范圍:學校在編教職員工;新接受和新調入的、中專畢業生和其他人員。

              四、聘用的條件:

              受聘者必須具備崗位所規定的學歷、資格和達到職后培訓所規定的要求。

              受聘者必須具備教育工作者應具有的職業道德。

              受聘者必須適應學校工作各項要求,能勝任工作,保證質量。

              受聘者必須遵守學校規章制度,自覺按工作規范要求履行崗位職責,受聘者必須履行學校規定的各項義務。

              受聘者必需按照市教及區教育局文件規定的工作量,堅持正常工作。

              受聘者必須接受學校的考核,在聘用期內考核為合格以上等級,方可連續聘用。

              五、違約責任:學校與聘用人員一經簽訂聘用合同,即受到法律約束。學校和受聘人均應嚴格履行聘用合同制的`有關規定,不能擅自解除或變更;如違約,則按《合同法》有關條款辦理。

              六、爭議的處理:學校成立由黨、政、工和教工代表組成的人事爭議調解小組,按有關法律條例規定行使人事爭議的調解職能;人事爭議當事人應在人事爭議發生之日起十五天內,以書面形式向學校調解小組提出調解請求,調解不成,當事雙方應在調解不成之日起三十天內,向上級人事爭議處理機構申請裁決。

              七、聘用期限:學校從崗位需求實際出發,按教師的考核等第、骨干教師的認定等第、崗位的性質與教師簽訂聘用期限,一般聘用期限為一年。

              八、本制度未盡事宜,均應按《合同法》有關條款執行。

            3、人事管理規章制度

              為進一步加強我校人事管理,依據相關法律法規和《阜寧縣教育局人事管理規定》的要求,制定我校人事管理制度。

              一、人事

              1、凡本校教職工必須熱愛教育事業,必須認真履行崗位職責,遵守學校各項規章制度。

              2、學校決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠職論處。

              3、育齡女職工在備孕、懷孕前以及預產期必須提前告知計生專干,便于學校統籌安排。

              二、考勤

              1、學校全體教職工均系考勤對象,由專人負責考勤工作。

              2、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。遲到、早退按每4次折算成一天事假計入績效工資考核。

              3、教職工因事、因。ǔ厥馇闆r外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠職論處。因公外出,亦要調好課務,填好調課表報教導處存檔,并及時告知考勤人員。

              4、嚴禁教師間擅自調課。擅自調課,經學校查實的,原任課教師和代課教師各罰款每節課50元。

              5、請假期滿,必須按時履行銷假手續,逾期無故不歸者按曠職論處。

              6、學校的“半日研修”、集中學習、例會等集體活動,均進行正常的考勤,無故缺席一次罰款20元。周前會無故缺席的,一次罰款50元;履行正常請假手續的,一次罰款20元。

              7、教職工的考勤必須根據有關規定,與工資、獎金、評優、評先、職稱評聘掛鉤,做到獎懲分明。

              三、請假

              1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外,均需安排好自己的課務后,方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可托他人辦理或事后補假。

              2、請假時間在一個月以內的,由校長批準;一個月以上的,由校長簽注意見后,報教育局批準。

              3、教職工每學期請假5天的(含病事假)不扣款;超過5天的,按每天80元扣款。病事假達兩個月的,除扣款外,扣發當年獎勵性績效工資。

              4、無故不上班按曠職處理,每天扣款120元。連續曠職時間超過15天,或者1年以內累計曠職時間超過30天,按勞動合同處理。

              5、根據2016年最新《江蘇省人口與計劃生育條例》解讀,取消晚婚晚育假。

             、、婚假:符合法定婚齡結婚的教職工可準假7天。

             、、女職工的產假及其配偶的護理假:女職工的產假執行國家規定準假128天(包含寒暑假和雙休日,國家法定節假日除外),同時男方護理假15天。

             、、懷孕未滿4個月流產的準假15天;懷孕于4個月流產的準假42天。

              6、本人直系親屬死亡的,可給3天的喪假。

              7、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸者,以曠職論處。

              注:本細則由校議事會負責解釋。

            4、人事管理規章制度

              一、人事

              1、凡本校教職工必須熱愛教育事業,不提倡留職停薪,未經學校許可,不準搞第二職業。

              2、全校教職工必須認真履行崗位責任制,遵守學校各項規章制度,服從學校分配。

              3、凡要求調入本校工作的教職工經學?己,行政會研究同意方可辦理調入手續。調入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

              4、學校決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

              5、凡本校教職工連續礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。

              二、考勤

              1、學校全體干部,教師職工均系考勤對象,由政教處負責考勤工作。

              2、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

              3、教職工因事、因。ǔ厥馇闆r外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應告知行政值周人員。

              3、請假期滿,必須按時履行銷假手續,逾期無故不歸者按曠工論處。

              5、教職工的集體學習、業務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

              6、凡本校教職工,無故連續曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

              7、教職工的考勤必須根據有關規定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

              三、請假

              1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可托他人辦理或事后補假。

              2、請假時間在一天以內由行政值周批準;一天以上三天以內由分管副校長批準;三天以上一周以內由校長批準;一周以上,由校長簽注意見后,報教育局辦公室批準;中層以上干部,一律由校長批準。

              3、教職工請假,一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發當月績效工資;一學期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發全學期績效工資;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發請假期間的職務工資。

              4、符合法定婚齡結婚的,可準假三天,實行晚婚晚育的可準假1015天。

              5、女職工的產假按上級有關規定辦理。

              6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

              7、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸者,以曠工論處。

              四、獎懲

              1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經過一定評議、審議手續,并公之于眾。

              2、校級先進工作者,每學年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。具體辦法參照相關評先規定。

              3、給予教職工處分,必須慎重,應由學校組織調查,取得確鑿證據后,根據錯誤程度和本人認識態度,在一定范圍內公開討論,形成初步見后,由學校行政會議決定。箭以上處分,需經主管部門批準。

              4、獎勵以精神為主,物質為輔。

              5、所有獎勵和警告以上的處分,均記入個人和學校檔案。

              6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:

             。1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。

             。2)遵紀守法,兢兢業業,出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

             。3)熱愛學生,循循善誘,誨人不倦,教育教學質量名列前茅者。

             。4)勇于開拓,創新善于試驗,在教育教學上有較貢獻者。

             。5)面向全校學生,對后進學生加倍愛護,在助后進學生轉化方面卓有成效者。

             。6)參加競賽獲獎學生的輔導教師。

             。7)積極組織,指導學校型活動,并做出顯著貢獻者。

             。8)服務及時周到,態度和藹可親,質量令人滿意,效益好者。

             。9)為學;I集資金做出突出成績者。

             。10)在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。

              7、對照上述條件,視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。

              8、凡有下列情況之一者應給予處罰。

             。1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。

             。2)體罰和變相體罰學生,使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。

             。3)違法亂紀,賭博成性,酗酒成風,打架,挑撥是非造成不良影響者。

              9、依據上述情形輕重與認識態度,可分別給予口頭批評,公開檢查,通報批評,扣發獎金或工資、賠償損失等處分,觸犯刑律者,由司法機關處理。

            5、人事管理的規章制度

              第一節 總則

              第一條 本制度依據本公司章程制定,凡本公司從業人員人事管理悉依本制度規定辦理。

              第二條 公司人事管理制度由行政人事部負責實施。在公司主管領導的指導下,行政人事部具體負責下列工作:

              1、負責人力資源規劃的制定;

              2、負責人員招聘、培訓、考核工作;

              3、負責公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施;

              4、負責辦理員工社會保險事宜;

              5、負責人事檔案的管理。

              第三條 公司從業人員職級劃分如下:

              高級管理人員,包括總經理、副總經理、總經理助理、總工程師、總會計師。

              中級管理人員,包括各部門經理、車間主任、主要工程技術人員。

              普通管理人員,包括各部門業務主管、普通技術人員。

              助理職員,包括各部門從事一般工作的員工。

              普通員工包括:一般職員、技術工人、普工、后勤工人等。

              第四條 公司各部門各崗位的設立堅持“因事設崗原則”,努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。

              第五條 公司人員編制數額按公司經營運作的需要制定,并在每年年度開始前定編,經總經理和董事會核批后實施,堅決杜絕因人設崗,人浮于事的現象。

              第二節 任用

              第六條 從業人員的任用人數,應以所核定的“人員編制計劃表”人數為限。其任用條 件以“職務說明書”為依據,以便因事擇人,使人與事合理配置。

              第七條 各級人員的派任,均應依其專業經驗予以派任。

              第八條 各級人員任免程序如下:

             。ㄒ唬└呒壒芾砣藛T由董事會任免。

             。ǘ┲屑壒芾砣藛T由總經理提名,報董事會核準后任免。

             。ㄈ┢胀ü芾砣藛T及助理人員由行政人事部考察后提名報總經理核準后任免。

             。ㄋ模┍竟靖鲉挝蝗缫驑I務需要,必須增加人員,應先依新進人員任用事務處理流程規定提出申請,普通管理人員以下崗位經主管人事副總經理核準,中級以上崗位經總經理核準后,由人事部門辦理考選事宜。

              第九條 新進人員面試或測驗合格后,由人事部門辦理試用手續,原則上試用3個月,期滿考查合格者,方得正式聘用;表現突出者,可視情況縮短其試用期。

              第十條 新進人員應先辦理背景調查,并按學歷及實際工作能力任用。

              第十一條 除公司正式職員外,本公司可按業務需要聘雇臨時人員,其待遇、工作時間及工作條 件按合同規定執行。

              第十二條 有下列情由之一者,不得予以任用:

             。ㄒ唬﹦儕Z公民權,尚未恢。復者;

             。ǘ┦芷飘a宣告,尚未撤銷者;

             。ㄈ┩ㄝ嬘邪,尚未銷案者;

             。ㄋ模﹨⑴c黃賭毒者(正式員工在合同期內有此行為,一經發現立即解聘);

             。ㄎ澹┰感淌掳讣,經判刑確定者;

             。┰谄渌綑C構服務,未辦清離職手續者;

             。ㄆ撸┙浧渌麢C構開除者;

             。ò耍┥眢w有缺陷或健康狀況欠佳,難以勝任工作者;

             。ň牛┪礉M十六周歲者;

             。ㄊ┕矩撠熑,不合于公司法規定者。

              第十三條 新進人員,試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳,或品行不良,或發現其進入公司前有不法事實者,可隨時停用。新進人員在報到后,試用開始前,應辦妥下列手續:

             。ㄒ唬┨钔妆竟拘逻M員工履歷表;

             。ǘ┨峤粚W歷證件、身份證復印件;

             。ㄈ┨峤还径c醫院體格檢查證明;

             。ㄋ模┨峤磺叭温殭C構離職證明書(無證明書者應提供有關查詢電話及地址);

             。ㄎ澹┨峁┙洕鷵2⑴c擔保人簽定擔保合同書,擔保人應保證被擔保人服務期間行為、財物及安全等并負連帶賠償責任;

             。┙诎肷碚婷夤谡掌龔;

             。ㄆ撸┖炗啽C軈f議、試用協議或勞動合同書及崗位聘任協議。

              第三節 服務守則

              第十四條 本公司各級人員的職責,除依職位說明書說明外,如為該說明書未經列載,而經上級主管指派交辦的工作,應盡力完成,不得拒絕接受。

              第十五條 本公司從業人員均應遵守下列規定:

             。ㄒ唬﹪栏褡袷乜记谥贫,對承辦工作爭取時效,不拖延不積壓。

             。ǘ┓䦶纳霞壷笓],如有不同意見,應直言相告或以書面陳述。一經上級主管決定,應立即遵照執行。

             。ㄈ┍M忠職守,保守業務上的機密。

             。ㄋ模⿶圩o公司財物,不浪費,不化公為私。

             。ㄎ澹┳袷毓疽磺幸幷录肮ぷ魇貏t。

             。┚S護公司信譽,不作任何有損公司形象的行為。

             。ㄆ撸┳⒅刈陨砥返滦摒B,戒不良嗜好。

             。ò耍┎凰阶越洜I與公司業務相關行業或兼任公司以外的職業。

             。ň牛┐私游镆獞B度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

             。ㄊ﹪乐敳偈,不得收受與公司業務有關人士或公司的饋贈、賂或向其挪措款項。

              第十六條 本公司從業人員因過失或故意致公司遭受損失時,應負賠償責任,其中屬故意行為者,應另加處罰。

              第十七條 本公司工作時間,每周為五天,星期六、星期天及法定假日原則上均休假,特殊情況可安排串休。

              第十八條 員工每日工作8小時,具體作息時間依季節 變化事先制定公告執行。

              第十九條 部門經理以下人員上、下班須親自簽到打卡,不得托他人代打,如有代簽或代打情況發生,雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時打卡,應事先征得主管批準,并報考勤員登記。

              第二十條 如因工作需要,公司每日工作時間依照國家有關規定,在保障員工身體健康的條 件下,可延長工作時間,但每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時,所延長時數為加班。有⊥動法》第四十二條 規定情形之一的,延長工作時間不受前項規定限制。

              第四節 請假、休假

              第二十一條 從業人員請假、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規定》執行。

              第二十二條 請假逾期,以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈,經醫師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務業績,報請總經理特準延長其病假,最多一個月。事假逾假系因特別或意外事故經提出有力證明者,可請總經理特準延長其事假,最多一周。

              第二十三條 請假期內薪資,依薪資規定辦理。

              第二十四條 請假程序及批假權限:主管以下人員請假,均應填具請假單,并提供有關證明,一并遞交部門經理簽批,并送行政人事部審批;部門經理請假,由總經理簽批后到行政人事部辦理手續,假滿后應及時按原批假程序銷假,未及時銷假者按曠工處理。集體外出活動應填制“集體外出活動申報審批表”,個人外出活動時應填制“個人外出活動審批表”。

              第二十五條 法定假日另按國家規定執行,無償獻血200cc以上的職工可給假三天療養,視為出勤。

              第二十六條 其他規定:探親、年假、事假年累計不得超過45天。

              第五節 員工教育培訓

              第二十七條 員工教育培訓分為職前教育和在職員工的業務培訓,具體參照《員工培訓教育管理制度》。

              第六節 考核

              第二十八條 公司每季度對員工就“德、勤、能、績”進行全面考核?己私Y果交行政人事部密存,作為年度考核、升遷及培訓等的依據。

              第二十九條 年度工作考核,每年一月上旬為年度考核期,各部門經理應對其下屬員工依據平時工作考核成績及勤惰情況評核?己私Y果應于一月十日前交行政人事部匯總。

              第三十條 考核方法采用百分制法,具體做法見《員工績效考核辦法》。

              第三十一條 總經理由董事會考核,其它高級管理人員由董事會或經授權的總經理考核,中級管理人員由總經理考核,普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經理考核。

              第七節 調遷

              第三十二條 各部門基于業務上的需要,根據所屬員工個性、學識、能力及志愿,調配適當工作,務使人盡其才,才盡其用。

              第三十三條 員工接到調職通知并與接任員工做好移交工作后,方可到任新崗位。

              員工辦理交接應填制交接清單,待各有關部門簽字后交行政人事部,方可辦理有關調遷手續。

              第八節 免職

              第三十四條 從業人員有下列情況之一者,應予解聘:

             。ㄒ唬┻`本公司規章,情節 嚴重者;

             。ǘ┯羞`法犯罪行為,司法機關依法追究責任者。

              第三十五條 前條 第(二)款如經查明,無過失或判決無罪者,可申請復職,不得要求補發停職期間之薪資。

              第三十六條 自解聘之日起,薪資停發,并應立即辦理移交。

              第三十七條 本公司因業務緊縮,或因不可抗力停工在一個月以上者,可隨時裁遣人員,但解雇人員時,應事先預告,其預告期間規定如下:

             。ㄒ唬┰诠痉⻊杖齻月以上一年以下者,于十日前預先通告;

             。ǘ┰诠痉⻊找荒暌陨先暌韵抡,于二十日前預先通告;

             。ㄈ┰诠痉⻊杖暌陨险,于三十日前預先通告。

              從業人員對于其所承受工作不能勝任時,本公司可隨時解雇,并照上述規定日期預先通告。

              第三十八條 從業人員在接到前項預先通告后,如另謀工作可以于工作時間請假外出,但每周請假不得超過二個工作日,其請假日薪資照發。

              第九節 辭職

              第三十九條 從業人員如感工作不適或其他原因想辭職,應于三十天前以書面形式提出辭職申請,由部門負責人及行政人事部經理簽具意見后,呈報總經理核準;其為中級管理人員,由總經理簽具意見后呈轉董事會核準;其為高級管理人員,由董事會批準。核準辭職后,再轉回行政人事部,據以填制薪資通知單轉財務部門辦理停薪。

              第四十條 行政人事部依據辭職申請書發給“離職審批表”,通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項,逐項辦妥移交,辦理完畢后,由相關部門及行政人事部審核無訛后,并簽章轉財務部門核計當月薪資(除特準外,均于下次發薪日發給)。并可依其申請,發給離職證明書,但不發給任何補助或獎金,薪資發至批準離職之日。如離職未經核準,或移交不清,即擅自離職者,以解職處理。

              第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時或永久離開本公司者,均應辦妥移交,如因移交不清,導致公司損失者,將依法追究其賠償責任。

              第四十二條 行政人事部根據離職審批表于當日即行辦理下列事項:

             。ㄒ唬┑怯浫藛T變動記錄薄。

             。ǘ┳N控制內人員狀況登記表。(花名冊)

              第四十三條 人事主管視情況應約談離職人員,并將面談結果填入離職人員檔案,以作為人事流動率檢查參考。

              第十節 保險

              第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險及生育保險。

              第四十五條 上述保險由公司統一辦理手續,保險單據及相關手冊由行政人事部統一保管。

              第四十六條 正式職員在聘用期內,均享受上述保險。凡職員與公司解除合同,公司為其辦理的各類保險隨解除合同當月起停止。

            6、人事管理的規章制度

              教師人事管理是搞好教育教學工作的前提,特制定教師人事管理制度,以抓好學校人事管理工作,造就師資強、師風純、教風正的教師隊伍。

              一、人事

              1、凡本校教職工必須熱愛教育事業,不提倡留職停薪,未經學校許可,不準搞第二職業。

              2、全體教師必須服從上級和學校的管理,自覺做到依規辦事、依法治教,遵守上級和學校的各項規章制度,做到遵紀守法、教書育人、為人師表,崇尚科學,對。

              3、教師申請調動,要嚴格按教育局的規定,由教師書面提出申請,學校領導班子研究討論加意見,由學校上送縣教育局,由教育局作調配。

              4、學校內部教師人事調整,由學校領導班子成員根據教師的專長和表現,召開專門會議研究討論決定,人事調配實行一次性討論,一經討論確定,原則上不得變動,特殊情況需要調整的要經過學校領導班子集體討論決定。

              5、根據縣教育局規定,實行教師人事考評和末位淘汰制,每學期對教師的各方面表現進行一次業績考評,考評結果由高分到低分排隊,末位的實行待崗;考評結果作為教師評聘、評優、評先、考核、晉升的重要依據。

              6、實行教師聘任制,學校根據教師的平時的表現和業績考評結果,由領導班子根據縣核定編制員額和崗位的需要,確定聘任教師的名單,各教師與學校簽定聘任協議。

              7、全體教師必須從局出發,服從學校分工,按學校分工認真搞好本職工作,想方設法提高工作效率。如不服從分工的,視情節輕重,在學年度業績考評“思想表現”和“工作態度”中扣分。

              8、根據縣教育局的規定,每學年組織我校教師到基層學校支(助)教。學校根據縣文件規定的有關條件,由教師提出申請,學校根據支(助)教工作和學校工作的需要作好安排,有計劃地組織教師到基層學校開展支(助)教工作;各教師必須服從學校安排,服從工作需要,積極做好支(助)教工作。凡無特殊情況不服從支(助)講排的,學校不再聘請,由教育局調配到其他學校任教。

              9、建立教師工作檔案,健全教師業務檢查評比制度,學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現進行檢查,并作好記錄,對教師各方面的表現每學期由學?荚u小組作出公平的評價。

              10、各教師要認真學習教育法律法規各學校的各項規章制度,認真履行崗位職責,樹立高尚的師德師風,積極參加繼續教育和教研教改活動,提高自身的教育教學能力,認真總結教育教學經驗,積極撰寫教育教學論文,完成學校布置的各項任務,想方設法在各自的崗位上做出成績,為推進素質教育,提高學校的教育教學質量而努力奮斗。

              二、考勤

              1、學校全體干部,教師職工均系考勤對象,由辦公室負責考勤工作。逐日記載出勤情況,按日統計,匯總公布。

              2、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

              3、教職工因事、因。ǔ厥馇闆r外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應告知組室負責人或考勤員。

              4、請假期滿,必須按時履行銷假手續,逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外,停發當月獎勵工資。

              5、教職工的集體學習、業務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

              6、本校教職員工,按國家規定享受寒暑假。

              7、凡本校教職工,無故連續曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

              8、教職工的考勤必須根據有關規定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

              三、請假

              1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可托他人辦理或事后補假。

              2、請假時間在12節課以內,本人空課者,由年級組長批準;一天以內由教務主任批準(后勤人員由總務主任批準);一天以上三天以內由分管副校長批準;三天以上一周以內由校長批準;一周以上,由校長簽注意見后,報教育局辦公室批準;中層以上干部,一律由校長批準。

              3、教職工請假,一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發全部獎金;一學期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發全學期地區津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發請假期間的職務工資。

              4、請長期病假者,從第三個月起,除執行上述第三條規定外,發給病假期間工資標準如下:

              工齡不滿十年的發給本人工資90%,滿十年的照發。六個月以上病假的,從第七個月起發病假期工資,標準如下:工齡不滿十年,發給本人工資70%;十年以上的發給本人工資的80%。

              5、符合法定婚齡結婚的,可準假三天,實行晚婚晚育的可準假1015天。

              6、女職工的產假按計劃生育暫行規定辦理。

              7、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

              8、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸者,以曠工論處。

              四、獎懲

              1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經過一定評議、審議手續,并公之于眾。

              2、校級先進工作者,每學年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%-20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。

              3、給予教職工處分,必須慎重,應由學校組織調查,取得確鑿證據后,根據錯誤程度和本人認識態度,在一定范圍內公開討論,形成初步見后,由學校行政會議決定。箭以上處分,需經主管部門批準。

              4、獎勵以精神為主,物質為輔。

              5、所有獎勵和警告以上的處分,均記入個人和學校檔案。

              6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:

             。1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。

             。2)遵紀守法,兢兢業業,出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

             。3)熱愛學生,循循善誘,誨人不倦,教育教學質量名列前茅者。

             。4)勇于開拓,創新善于試驗,在教育教學上有較貢獻者。

             。5)面向全校學生,對后進學生加倍愛護,在助后進學生轉化方面卓有成效者。

             。6)參加競賽獲獎學生的輔導教師。

             。7)積極組織,指導學校型活動,并做出顯著貢獻者。

             。8)服務及時周到,態度和藹可親,質量令人滿意,效益好者。

             。9)為籌集資金做出突出成績者。

             。10)在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。

              7、對照上述條件,視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。

              8、凡有下列情況之一者應給予處罰。

             。1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。

             。2)體罰和變相體罰學生,使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。

             。3)違法亂紀,賭博成性,酗酒成風,打仗,挑撥是非造成不良影響者。

              9、依據上述情形輕重與認識態度,可分別給予口頭批評,公開檢查,通報批評,扣發獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、箭、降職、降薪、開除留用、開除等處分,觸犯刑律者,由司法機關處理。

            7、人事管理的規章制度

              一、熟悉本職業務,具有一定的處理業務工作水平和處理各種具體問題的能力,能吃苦耐勞。

              二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者,年終考核出勤不得分,并取消評選先進的資格。

              三、要采取積極有效的措施,高質量的按時完成自己的`本質工作,創造性地開展各項工作。

              四、要嚴格實行工作目標考核制度。半年考核一次,并對平時工作完成情況有記載,年終按目標責任制總評。

              五、實行競爭上崗。為了強化競爭機制,股室隊長實行競爭上崗,競爭者進行演講,并進行民意測驗,票數達不到半數的不能上崗任職。

              六、提拔干部要嚴格按照組織人事部門的要求,堅持公開、公正、公平的原則,堅持任人唯賢,對任人唯親。

              六、建立干部政績考核檔案,以利于干部培養、提拔、輪崗、交流。

            8、公司人事管理規章制度

              入職手續

              (一)證件必須經人事部門確認新進人員核準聘雇應依下之規定向公司人事部辦妥下列手續方能入職:

              1.個人半身彩色免冠近照二張.

              2.身份證復印件二張(持臨時身份證者應在有效期內補交正本).

              3.近期個人身體健康證(必須是鎮級以上公立醫院).

              4.個人計劃生育證原件及復印件一份.

              5.個人最高學歷畢業證明原件及復印件一份.

              6.入職人員必須填寫入職登記表等相關表格,并確保其資料的真實性.

              (二)新入職員工必須接受人事部的培訓,熟悉公司相關制度

              1.新入職員工報到后,人事部在三個工作日內按照公司相關制度及日常工作生活中應遵守之事項進行入廠培訓.

              2.人事資料建檔:員工之人事資料由人事部門于員工報到兩個工作日內建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案).

              3.新員工之工作分配:員工報到后依上級主管之指派分發工作,由人事部將新員工介紹給所屬部門主管,由其安排工作并進行上崗前培訓,無特殊情況不得變動(特殊情況必須經上級主管核準后方可變更)。

              (三)晉升:公司全體員工晉升機會均等。

              (四)試用期間::所有新入職員工試用期為1至3個月(特殊崗位例外),但最長不超過6個月,表現突出者或為公司做出重貢獻者,經總經理批準可縮短試用期。

              離職手續

              (一)如果在試用期內無法適應工作或者嚴重違公司規定的,公司將隨時終止勞務關系。

              (二)試用期滿的員工離職必須提前一個月向公司提出,由公司領導核準后交接完畢方可離職。

              (三)所有離職人員必須到人事部領取‰職申請表》并交所在部門主管審批后由人事部轉交公司領導審核并存檔.

              (四)經公司領導批準離職人員須到人事部領取‰職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其所有工作事項、物品移交完畢)后在門衛處等待,由財務部核實交接表無誤后領取工資。

              (五)所有離職人員領取工資后不得再在本公司內食宿。

              (六)特殊情況的離職人員,做特殊處理。

              獎懲制度

              獎勵:對改善管理、提高品質質量有重貢獻者.嚴格控制成本、

              對節約開支有顯著貢獻者.提出合理化建議經實施卓有成效者.為保護公司財產安全、見義勇為者.檢舉違紀違規人員、揭發敗行為者.一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、業績突出者,對以上表現突出的員工由各部門主管提報,經公司領導評估后,將給予口頭或書面表揚、物質獎勵、特別加薪或者晉升等不同形式的獎勵。

              處罰:對違公司制度,將依據違紀情節給予罰款、警告、箭或合并處分,嚴重違公司制度且屢教不改者將給予開除處分。

              凡違勞動紀律、住宿規定、就餐規定、門禁制度、安全衛生守則、、玩忽職守者,視情節輕重及有無造成惡劣影響或經濟損失,處以上款所列相應之一處罰。

              投訴制度

              公司任何員工都享有投訴的權利,投訴的方式為:

              1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負責人,由部門負責進行處理或上交。

              2.將意見口頭或者書面交至人事部,由人事部進行調查,并將結果上報至公司領導。

              考勤制度

              2.公司依據⊥動法》之規定每人每天工作八小時,延長工作時間按加班計時,作息時間為:8:0012:00,13:3017:30下午18:00以后為開始加班時間。

              3.公司實行打卡考勤制度,員工上、下班必須依規定時間打卡,不打卡者視為缺勤。

              4.上班時間起至三分鐘內(含)打卡視為正常出勤,超過三分鐘則、以遲到論處,遲到半小時內給予扣款10元處理,遲到半個小時以上以曠工處理,每月遲到四次,第五次起即視為曠工半日,以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資處罰。

              5.有事請假須提前向部門主管請示并經主管批準將請假條、交至人事部存檔,未經請假或主管未批準就擅自不上班者一律以曠工論處,有突發急病或者特殊情況可事后補假,但須立即通知所在部門主管并在2個工作日內將補假條、交至人事部存檔。

              6.各部門主管每日必須將人員出勤異常情況及時報備至人事部,不得包庇或袒護,否則、一律負連帶責任從重處罰。

              7.未到下班時間提前下班者視為早退,早退者每次以曠工半日處理。

              8.連續曠工三天或一個月累計曠工四天者以自動離職處理(未按離職規定辦妥離職交接手續而自行離廠者也視為自動離職),不發薪資及補償金,自動離職者需承擔違約責任,因自動離職給公司造成損失的,應承擔賠償責任。

              9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經查獲予以除名處理。

              10.如果因卡機故障未打卡者必須經部門主管簽卡,否則、做未出勤處理.

              11.人事部將不定期對工卡進行查核,對違規者進行相應的處理。

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