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    民情員工作制度

    時間:2022-05-08

    平時在尋找規章制度過程中,可能會需要到民情員工作制度,希望能讓您節省時間起到了幫助的作用。

    民情員工作制度

    1、民情員工作制度

      網格民情員在區網格化社會管理服務指揮中心的領導下開展工作,為了增強網格民情員的責任意識,調動網格民情員工作的積極性,更好地發揮網格民情員的作用,特制定如下制度。

      一、民情員基本要求

      1、熱愛祖國、熱愛、擁護中國。

      2、遵守國家的法律、法規及各項規章制度。

      3、熱愛網格化社會管理服務工作,熟練掌握基本技能,勝任網格民情員工作。

      4、服從分配,一切行動聽指揮。

      5、愛護工作設備,不丟失、不損壞。

      6、言行舉止文明,儀表端莊方。

      7、身體健康,勝任本職工作。

      8、尊重領導,團結同志,互相助。

      9、不利用工作之便,收受賂。

      二、民情員工作職責

      1、在規定的工作時間和負責的網格內不間斷地對相關事項規定的內容以及指揮中心階段內規定的其他工作重點內容進行信息采集、定期巡查。

      2、在規定的工作時間和負責的工作網格內對人和單位遵守各項法律法規的情況進行監督、管理、協調等。

      3、在規定的工作時間和負責的工作網格內內對單位履行社會管理服務工作職責的情況進行監督。內容可覆蓋到綜治安全、城市管理、經濟管理、社會服務、黨建群團等。

      4、在指揮中心的統一安排下,對城市部件、事件、單位等幾方面的相關內容進行數據采集、調查。

      5、上報內容要堅持發現問題和挖掘典型相結合的原則,達到獎優罰劣、提升社會管理水平的目的。

      6、上報形式要堅持實用高效、便于工作的原則,在利用“社管通”手機的基礎上,采取照片、短信、視頻、電話和口頭匯報等多種形式,確保信息及時報送;對突發性事件或緊急事件,優先采取電話上報的形式及時上報,也可視情況同時告知其他部門。

      7、按照規定時限和要求,按時、保質保量完成指揮中心交辦的.其他工作。

      三、民情員工作行為準則

      1、著裝:民情員上崗時,應按指揮中心的要求,正確佩戴各種標識。衣扣弄全,帽子戴正,內衣下擺不能外露,袖口、褲腳不能卷起。

      2、儀容儀表:民情員上崗時,要儀表端莊,不準著奇裝異服。男同志不能留長發、怪發、蓄胡子;女同志不能化濃妝、涂彩甲,長發不能披散。

      3、行為舉止:民情員上崗值勤時,不準吸煙、吃檳榔等東西,不準搭肩、挽臂、袖手、背手及嬉笑打鬧。

      4、嚴禁一切有損民情員形象的行為。

      5、嚴禁崗上飲酒及酒后上崗。

      四、民情員巡查制度

      1、民情員穿工作服,帶齊裝備上崗巡查。

      2、民情員在規定的時間內,在本人負責的巡查區域范圍內認真仔細巡視查社會管理的各項事務,不得擅自離開巡查區域。

      3、民情員發現問題后,應按照規定的程序,利用“社管通”手機及時上報指揮中心,并按指揮中心的指令執行任務。

      4、民情員要不間斷的巡查。

      5、民情員在崗期間不能從事與本職工作無關的活動。

      五、民情員信息報送制度

      1、報送信息要準確、及時。

      2、不能報送虛假信息。

      3、重事件,打呼叫中心號碼上報指揮中心,不對外傳播。

      4、服務終端專用于社會管理服務工作,不得超出費用。

    2、民情員工作制度

      網格民情員在區網格化社會管理服務指揮中心的領導下開展工作,為了增強網格民情員的責任意識,調動網格民情員工作的積極性,更好地發揮網格民情員的作用,特制定如下制度。

      一、民情員基本要求

      1、熱愛祖國、熱愛、擁護中國。

      2、遵守國家的法律、法規及各項規章制度。

      3、熱愛網格化社會管理服務工作,熟練掌握基本技能,勝任網格民情員工作。

      4、服從分配,一切行動聽指揮。

      5、愛護工作設備,不丟失、不損壞。

      6、言行舉止文明,儀表端莊方。

      7、身體健康,勝任本職工作。

      8、尊重領導,團結同志,互相助。

      9、不利用工作之便,收受賂。

      二、民情員工作職責

      1、在規定的工作時間和負責的網格內不間斷地對相關事項規定的內容以及指揮中心階段內規定的其他工作重點內容進行信息采集、定期巡查。

      2、在規定的工作時間和負責的工作網格內對人和單位遵守各項法律法規的情況進行監督、管理、協調等。

      3、在規定的工作時間和負責的工作網格內內對單位履行社會管理服務工作職責的情況進行監督。內容可覆蓋到綜治安全、城市管理、經濟管理、社會服務、黨建群團等。

      4、在指揮中心的統一安排下,對城市部件、事件、單位等幾方面的相關內容進行數據采集、調查。

      5、上報內容要堅持發現問題和挖掘典型相結合的原則,達到獎優罰劣、提升社會管理水平的目的。

      6、上報形式要堅持實用高效、便于工作的原則,在利用“社管通”手機的基礎上,采取照片、短信、視頻、電話和口頭匯報等多種形式,確保信息及時報送;對突發性事件或緊急事件,優先采取電話上報的形式及時上報,也可視情況同時告知其他部門。

      7、按照規定時限和要求,按時、保質保量完成指揮中心交辦的.其他工作。

      三、民情員工作行為準則

      1、著裝:民情員上崗時,應按指揮中心的要求,正確佩戴各種標識。衣扣弄全,帽子戴正,內衣下擺不能外露,袖口、褲腳不能卷起。

      2、儀容儀表:民情員上崗時,要儀表端莊,不準著奇裝異服。男同志不能留長發、怪發、蓄胡子;女同志不能化濃妝、涂彩甲,長發不能披散。

      3、行為舉止:民情員上崗值勤時,不準吸煙、吃檳榔等東西,不準搭肩、挽臂、袖手、背手及嬉笑打鬧。

      4、嚴禁一切有損民情員形象的行為。

      5、嚴禁崗上飲酒及酒后上崗。

      四、民情員巡查制度

      1、民情員穿工作服,帶齊裝備上崗巡查。

      2、民情員在規定的時間內,在本人負責的巡查區域范圍內認真仔細巡視查社會管理的各項事務,不得擅自離開巡查區域。

      3、民情員發現問題后,應按照規定的程序,利用“社管通”手機及時上報指揮中心,并按指揮中心的指令執行任務。

      4、民情員要不間斷的巡查。

      5、民情員在崗期間不能從事與本職工作無關的活動。

      五、民情員信息報送制度

      1、報送信息要準確、及時。

      2、不能報送虛假信息。

      3、重事件,打呼叫中心號碼上報指揮中心,不對外傳播。

      4、服務終端專用于社會管理服務工作,不得超出費用。

    3、審計局特約員工作制度

      為了進一步促進審計機關正確履行職責,加強審計機關廉政建設和政風行風建設,提高審計工作質量和水平,密切審計機關內外聯系、協調,促進審計事業發展,我局聘請了況青梅等三位同志擔任特約審計監督員。為使這項工作順利開展,特制定本制度.

      一、特約審計監督員簡況:

      ,女,研究生學歷,學講師,農工黨籍。學院審計處干部、農工黨市會副主、市政協常。

     。号,學學歷,助理會計師,無黨籍。市財政局綜合科科長;

     。耗,學學歷,稅務師,民革黨籍。袁州區地方稅務局秀江分局主任,市政協員。

      二、特約審計監督員職責:

     、逋ㄟ^參加審計機關的有關工作發揮監督、咨詢、聯絡作用;

     、鎱f助審計機關貫徹執行黨的方針、政策和國家的法律、法規以及上級機關的工作部署和決定;

     、鐪贤ê痛龠M黨和政府以及審計機關同人民群眾的聯系;

     、铻閷徲嫏C關的有關決策和涉及全局性的重問題、重要工作提供咨詢、建議和意見;

     、閰f助審計機關依法行政,加強勤政廉政建設。

      三、特約審計監督員的權利:

     、鍏⒓訉徲嫏C關有關專業政策理論和業務知識的學習培訓;

     、骈喿x審計機關的.有關文件和資料,接受審計機關組織或者派參與有關工作的執法監督活動;

     、缌私鈱徲嫏C關的有關工作、計劃及執行情況,參加審計機關的有關政策的制定和理論問題的研討,提出意見和建議;

     、璋凑諏徲嫏C關的有關規定,了解、映和轉遞來信來、檢舉、舉報、申訴和控告,并向審計機關映意見,提出建議,了解辦理結果;

     、閷徲嫏C關及其工作人員的工作提出建議和批評,實施監督;

     、陮徲嫏C關規定的其他權利。

      四、特約審計監督員的義務:

     、逭J真學習并遵守黨的方針、政策和國家法律、法規;

     、娼邮軐徲嫏C關的領導及相關業務知識的培訓,遵守審計機關的工作紀律,保守國家及職務秘密;

     、缭谧龊帽韭毠ぷ鞯耐瑫r,積極參加審計機關組織的各項特約工作,積極映人民群眾的意見和建議;

     、鑸猿謱嵤虑笫,公正廉潔,盡職盡責,不謀私利,不徇私情;

     、閷徲嫏C關規定的其他義務。

      特約審計監督員在市審計局黨組領導下開展工作,由紀檢組長柳超美同志分管,綜合科科長同志為聯絡人。綜合科電話:。

    4、按摩員工作的規章制度

      為了有效保證本店各項工作順利進行,特對員工行為規范及準則作出如下規定,望遵照執行.

      一、通用規章制度

      1、遵守中華人民共和國的法律,嚴格執行按摩店的各項規章制度,服從管理人員的分配調動;

      2、員工應該關心本店的`經營情況和管理情況;

      3、愛護本店各種設備;

      4、員工要團結協作;互相助,互相關心,互相愛護;互相監督;

      5、顧客至上,服務第一;熱情待客,舉止方;

      6、員工不得遲到、早退、曠工,不得代他人簽到;要自覺遵守本店的考勤制度;

      7、工作時間不得打私人電話,不得吃零食、吸煙、喝酒、聲喧嘩;

      8、服飾要整齊;

      9、不準向顧客收小費,假公濟私;

      10、節約用電用水;節約各種材料;不得浪費;

      二、按摩師工作程序

      1、上崗前做好個人衛生;

      2、穿好工作服,配戴好卡片;化淡妝;

      3、將自己所要工作的用品、用具等備齊,并整齊地放在工作推車上;

      4、要調整好床位高低,更換好床單等;

      5、禮貌待客,主動微笑向來客介紹本店服務項目;

      6、吩咐客人將物品寄存好;

      7、將自己雙手用酒精進行消毒;

      8、詢問客人需要做什么項目,并做好建卡工作;

      9、完成領導交待的其它任務;

      10、要主動向客人說"再見","歡迎您下次再來"。

      以上制度要希望員工要自學遵守,違者將每次扣罰工資2至5元.

    5、收銀員工作規章制度

      1、當客人到*牌室打牌消費,收銀員接到服務員的傳遞信息后,開出收費結算單,注明客人開始消費時間、所用房間號及不同的.桌類收費,并在登記表中做好記錄。

      2、客人在打牌過程中,發生其它消費,由服務員開出酒水單,注明客人的消費項目、應收取金額及房間號,將酒水單傳遞給收銀員與其相應的收費結算單一起與客人結算。推薦:規章制度

      3、客人結帳時,收銀員要在結算單上注明截止時間,客人消費應收款項,與客人結帳后,在登記表中做好登記記錄。

      4、免費接待:根據賓館制訂的免費接待執行?偨浝斫哟,由總經理在接待單上簽名確認。如果不能及時簽名,部門經理代替接待的,由部門經理在接待單上簽名,并注明接待內容;部門經理在第二天將手續補齊后,交財務審計處審查,如不補辦手續,將視同本人消費,并在其當月工資中扣除;如總經理打電話通知康樂部接待客人的,由康樂部領班以上人員填寫接待單,并于二個工作日內將手續補齊交財務審計核查。

      5、在使用結算單和酒水單的過程中,單據要連碼使用,修改及作廢單據、單據傳遞要嚴格按照單據使用管理規定執行。切記每次結帳時,都要憑結算單才能與客人結帳。

      6、當班營業結束后,填寫營業繳款憑證,按規定辦理交款交單。

    6、社區文化指導員工作制度

      文化指導員進社區活動信息饋制度

      為進一步準確把握我市社區文化活動的動態,廣泛收集社區文化活動的信息,激勵社區文化指導員積極參與社區文化活動,滿足社區群眾日益增長的精神文化需求,特制定本制度。

      1、積極了解、收集社區居民的文化需求和文化活動信息,掌握社區文化活動特點、隊伍現狀等。

      2、每月月底前填報信息饋表,真實映社區文化需求及存在問題、意見和建議。

      3、文化指導員應及時向社區傳達區、市重文化活動、賽事等信息,并根據社區需求給予必要的指導。

      4、各級文化指導員進社區工作領導機構對社區文化活動信息要及時進行匯總、分析,并研究確定服務內容和工作措施。

      文化指導員進社區活動考核制度

      文化指導員考核制度是文化指導員進社區工作的重要部分,是一項基礎性管理工作,是激勵文化指導員積極努力地開展工作、促進文化指導員隊伍素質提高的重要方法。

      1、實行月度考勤制度,重點考核文化指導員《信息饋表》的上報、參加會議活動和當月工作開展情況等。

      2、實行年度考核制度,對工作業績顯著、工作表現突出的文化指導員給予表彰和獎勵。對不能履行職能的文化指導員給予批評,直至取消文化指導員資格。

      3、考核重點檢查信息饋制度的執行情況、工作職責的履行情況、社區文化活動開展情況、社區文化團隊建設情況等內容。

      4、實行文化指導員工作評議制度,由區文化指導員進社區工作領導機構負責定期征求社區領導、居民對文化指導員工作的意見和建議,并及時饋給個人,提出工作要求。

      5、實行市、區(市)分級管理考核制度,考核工作以縣市區文化部門為主體,按要求實施。市文化指導員進社區工作領導機構負責對縣市區工作的督促檢查以及重點示范社區工作的開展。

      文化指導員進社區活動工作制度

      為進一步促進鎮江市社區文化工作的全面發展,將文化指導員進社區工作推向新的層次,全面調動全體文化指導員工作積極性,特制定有關工作制度:

      1、接受文化指導員進社區領導小組及辦公室的領導,妥善處理好本職工作與社區文化指導工作的'矛盾,認真完成各項工作任務。

      2、在社區的領導下,協助組織開展各類社區文化活動。每月到社區指導不少于0.5個工作日,要根據社區的需求,做好服務指導工作,做好文字記錄備案。

      3、由領導小組辦公室牽頭,每半年召開一次各縣市區參加的文化指導員進社區工作交流推進會議。

      4、積極創造條件協助社區組建社區文化活動團隊,建立健全團隊的管理制度和活動計劃。

      5、配合社區努力引導社區居民參與健康有益的文化活動,一年中必須為文藝團隊排演文藝節目12個、組織各類活動12場次,并積極為社區文化活動出謀劃策。

      6、定期開展對文化指導員業務培訓,提高業務技能和工作能力。

      7、認真做好調查研究,掌握社區文化資源分布狀況、社區居民的文化需求和活動信息,及時饋,按要求定期填寫報表。

    7、醫院保潔員工作制度

      篇一:醫院保潔員工作制度

      保潔員須樹立全心全意為機關服務的思想,盡心盡力、盡職盡責、保質保量完成廳機關辦公區的衛生工作。

      (二)遵守各種規章制度,工作期間必須統一整潔著裝上崗,服從領導安排,若有事外出,須向管理人員請假,回來后需消假。

      (三)每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次,對保潔工作區域內隨時進行巡視,對發現的垃圾、紙屑等立即進行清除。

      (四)每月對各樓層清潔消毒一次。

      (五)如發現有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的,應主動向有關處室聯系,如確屬處室不需要的,應盡快清運。

      (六)發現自己所負責的衛生區域內的各種設備損壞,應盡快報告后勤中心,好即時安排修理。

      (七)保潔工所負責的衛生區域內要做到門窗干凈,無蜘蛛網、積塵等。

      (八)保潔工之間要搞好團結,互相助,相互配合,服從保潔組長的指揮,增強保潔意識,樹立形轉載自,請保留此標記象。

      (九)遇有重會議或緊急事項,保潔工必須無條件服從指揮,齊心協力,盡快完成交辦的任務。

      (十)保潔工要注意文明禮貌,尊重領導,不講臟話,粗話。不工作時,應在指定的休息室休息,看書、看報、學習業務知識,不斷提高自身素質。

      (十一)后勤服務中心對保潔工作定期進行檢查,檢查中發現有灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等,視情況嚴重程度給以批評、教育或罰款1—5元。為了切實搞好醫院衛生工作,美化醫療環境,營造良好的工作、就診環境。清潔工必須執行以下規定:

      一、清潔工必須服從轄區科主任、護士長衛生檢查、監督管理。

      二、作息時間:每天在上班前完成包干區的衛生清潔工作。不定時做好包潔工作。

      三、衛生要求:做到無積塵、積水,無煙蒂,無痕跡廢物,無蜘蛛網,無衛生死角。

      四、用具擺設有序,不得亂存私人物品。

      五、做到文明用語,衣帽整潔。

      六、工作時間不得串科室、干私活。

      篇二:醫院保潔員工作制度

      保潔員須樹立全心全意為機關服務的思想,盡心盡力、盡職盡責、保質保量完成廳機關辦公區的衛生工作。

      (二)遵守各種規章制度,工作期間必須統一整潔著裝上崗,服從領導安排,若有事外出,須向管理人員請假,回來后需消假。

      (三)每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次,對保潔工作區域內隨時進行巡視,對發現的垃圾、紙屑等立即進行清除。

      (四)每月對各樓層清潔消毒一次。

      (五)如發現有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的,應主動向有關處室聯系,如確屬處室不需要的,應盡快清運。

      (六)發現自己所負責的衛生區域內的各種設備損壞,應盡快報告后勤中心,好即時安排修理。

      (七)保潔工所負責的衛生區域內要做到門窗干凈,無蜘蛛網、積塵等。

      (八)保潔工之間要搞好團結,互相助,相互配合,服從保潔組長的指揮,增強保潔意識,樹立形象。

      (九)遇有重會議或緊急事項,保潔工必須無條件服從指揮,齊心協力,盡快完成交辦的任務。

      (十)保潔工要注意文明禮貌,尊重領導,不講臟話,粗話。不工作時,應在指定的休息室休息,看書、看報、學習業務知識,不斷提高自身素質。

      (十一)后勤服務中心對保潔工作定期進行檢查,檢查中發現有灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等,視情況嚴重程度給以批評、教育或罰款1—5元。為了切實搞好醫院衛生工作,美化醫療環境,營造良好的工作、就診環境。清潔工必須執行以下規定:

      一、清潔工必須服從轄區科主任、護士長衛生檢查、監督管理。

      二、作息時間:每天在上班前完成包干區的衛生清潔工作。不定時做好包潔工作。

      三、衛生要求:做到無積塵、積水,無煙蒂,無痕跡廢物,無蜘蛛網,無衛生死角。

      四、用具擺設有序,不得亂存私人物品。

      五、做到文明用語,衣帽整潔。

      六、工作時間不得串科室、干私活。

      篇三:醫院保潔員工作制度

      (一)保潔員須樹立全心全意為科室服務的思想,盡心盡力、盡職盡責、保質保量完成可是全區的衛生工作。

      (二)遵守各種規章制度,工作期間必須統一整潔著裝上崗,服從科主任、護士長管理、安排工作,若有事外出,須向科室管理人請假,回來后需消假。

      (三)每天上午和下午對每個病區、毛毛沐浴間、接嬰室、治療室、配奶間、辦公室、公共過道、廁所各清掃一次,對保潔工作區域內隨時進行巡視,對發現的垃圾、紙屑等立即進行清除。

      (四)每月對全科室每個柜子清潔消毒一次。

      (五)如發現有雜物、辦公用具棄置在過道的,應主動向科室負責人匯報,問清是否還需要,并盡快清運。

      (六)發現病區內的各種設備損壞,應盡快報告后勤中心,好即時安排修理。

      (七)保潔工要保持病區門窗干凈,無蜘蛛網、積塵等。

      (八)保潔工之間要搞好團結,互相助,相互配合,服從科室負責人的指揮,增強保潔意識。

      (九)遇有重會議或緊急事項,保潔工必須無條件服從指揮,齊心協力,盡快完成交辦的任務。

      (十)保潔工要注意文明禮貌,尊重領導,不講臟話,粗話。不工作時,應在指定的休息室休息,看書、看報、學習業務知識,不斷提高自身素質。

      (十一)后勤服務中心對保潔工作定期進行檢查。

      為了切實搞好科室衛生工作,美化醫療環境,營造良好的工作環境。清潔工必須執行以下規定:

      一、清潔工必須服從轄區科主任、護士長衛生檢查、監督管理。

      二、作息時間:每天在上班前完成包干區的衛生清潔工作。不定時做好包潔工作。

      三、衛生要求:做到無積塵、積水,無煙蒂,無痕跡廢物,無蜘蛛網,無衛生死角。

      四、用具擺設有序,不得亂存私人物品。

      五、做到文明用語,衣帽整潔。

      六、工作時間不得串科室、干私活。

      篇四:醫院保潔管理制度

      一、目的

      醫院的環境衛生代表醫院的形象,加強對保潔工作的管理,為醫護人員及就診患者提供清潔衛生、清新優雅的辦公和就醫環境,同時根據《醫院消毒隔離制度》的`要求,滿足臨床科室工作需要,特制定本制度。

      二、醫院保潔員崗位職責

      1、保潔員在分管院長的領導下負責醫院環境的清潔及洗衣房的日常工作。

      2、負責醫院門診樓、住院樓、醫技樓和宿舍樓及院內地面的一切清潔衛生工作。

      3、做到日保潔、周打掃、月清理,做到隨臟隨潔。

      4、樹立為一線服務的思想,虛心聽取科室意見,積極改進工作,搞好團結互助。

      5、服從院領導、科室的工作分配及管理。

      6、嚴格遵守勞動紀律,按時到崗,不遲到、不早退,遵守院規院紀。

      7、工作認真負責,嚴格要求自己,保質保量完成每日工作量。

      8、著裝整潔,統一穿工作服,樹立良好的個人形象,不斷培養和完善自身素質,不利用工作之便謀取私利,不做違法違紀的事情。

      9、嚴格按照工作規程操作,不偷工減料,不弄虛作假。

      10、嚴格消毒制度,對需要消毒的物品,做到規范操作、件件到位。

      11、愛護公物,注意節約水、電、氣,不得私用電爐等功率電器。

      12、加強安全防范意識,注意維護醫院和病人的利益。

      三、保潔員工作的內容主要包括;

      1、 保潔員根據行政后勤部制度的工作時間進行日常保潔工作;

      2

      2、 負責廳、病房、樓梯、診室等院內等公共場所衛生的清掃,保持所有公共場所的衛生整潔,地面干凈、無塵土、無衛生死角;

      3、 負責會議室會前、會后的清掃、整理工作;

      4、 負責打掃各診室的地面衛生,清理辦公室和公用走道之垃圾,清洗痰盂;

      5、 保持公共場所樓梯扶手、窗臺表面無灰塵,光潔明亮,做到每天擦兩遍,保持環境美觀;

      6、保持所有公共場所玻璃窗在視線內無灰塵、蜘蛛網、印痕,每周擦一遍以上。

      7、洗手池無皂跡、無污點,無污垢,做到經常擦拭,保持表面光亮、整潔;

      8、墻面天花板衛生,整潔美觀,無蜘蛛網、灰塵、印痕、脫皮、污跡,做到每周至少清掃一遍;

      9、所有公共場所痰盂位置設置合理、數量充足、無外溢現象,表面干凈無污跡,做到每天擦洗痰盂兩遍;

      10、垃圾箱位置設置合理,無外溢現象,表面干凈無污跡,每天清理兩次;

      11、負責清掃院內公共衛生間的衛生及墻面、地面衛生,每天上、下午各清掃一次以上。做到廁所清潔無異味,地面干凈無污跡、積水、紙屑,保證墻面瓷磚光亮,無水印、無污跡,紙簍無滿溢;

      12、及時疏通下水道(指堵塞不嚴重時),必要時通知后勤人員修理;

      13、負責管理清掃工具、清運工具,按時清倒垃圾桶內的垃圾;

      14、按時澆灌樓內擺放的盆花,清除花盆中煙頭、紙屑等垃圾;

      15、負責樓內衛生,保持室內過道樓梯無煙頭、垃圾及雜物,保持樓內干凈整潔;

      16、注意節約用水、用電;

      17、在門診部及時清掃病人遺留的污物,住院部病人出院后及時進行消毒,用消毒劑對病室中的地面、物品進行消毒。

      18、在清潔工作的同時,發現室內建筑、家具、設施有所損壞,影響使用或有礙觀瞻,應及時報告有關部門。

      19、雨雪天氣及時在門口擺放吸水、防滑設施,并清掃污水、印跡。刮風下雨等惡劣天氣要及時關閉各樓層門窗,發現院基礎設施損壞時,要及時采取補救措施,或上級主管領導及院總值班。 20、除特殊情況外,應在會議前15分鐘將會議室門打開,并做好相應準備,會議室內必須保持擺放整齊、桌面干凈,地面整潔。會議結束后應及時清掃。

      21、負責全院工作人員的工作服的清洗、消毒工作,按時準確發放。

      22、負責住院部被服的清洗及保管,不允許出現堆放、拖延現象(特殊天氣因素除外),不得因此影響醫療工作的正常開展。

      23、 負責手術室手術包布的清洗和初步消毒,杜絕院內感染的發生。

      四、保潔服務質量監控

      對保潔工作質量的監控,實行日檢、周檢和月檢制度,由院辦公室實施,確保保潔工作質量滿足醫療環境的要求,不斷增強就診人員的滿意度。

      五 保潔人員管理規定

      1、遵紀守法,遵守公司的各項規章制度。

      2、按時上下班,不遲到、早退,不無故擅離職守。

      3、上班穿工作服,儀表整潔,精神飽滿。

      4、講文明,有禮貌,服從領導,團結同志。工作期間,要主動向領導問好。

      5、不得在工作時間做與本職工作無關的事。

      6、不做有損形象的事 ,不得隱匿工作過程中撿到的錢物。

      4

      7、不準擅自拿用公用物品挪作他用,損壞、遺失工具要照價賠償。

      六、 獎懲制度

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      1、上班時間內,衛生區域打掃不及時,保潔工作內容未達到標準,如地面有污跡、污水,一次扣20元;

      2、上班時間內,對責任區域巡查不及時,保潔不到位,責任區內有污物,一次扣20元;

      3、工作過程中態度不端正,在休息室閑聊、閑坐或做與工作無關的事情,一次扣20元;

      4、根據工作需要,不服從領導、科室指派的工作,不到場保潔,一次扣30元;

      5、不遵守保密紀律,出現泄密事件,一次扣300--500元

      6、工作時間聲喧嘩、對住院、就診患者態度粗暴者,一次扣20元;

      7、領導辦公室、會議室打掃不及時不到位,不及時關門窗,一次扣20元;

      8、工作中撿到患者、來者或員工錢物,隱匿不報者,一次扣50--200元,情節惡劣,造成不良影響著,給予賠償損失并直接解聘。

      9、工作期間不愛護公物,不按照工作規程操作,造成院設施、衣物、被服、清洗工具、洗衣設備損壞的,當事人照價賠償,并根據情節,予以處罰。

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      1、對于連續兩年年度考核為優秀的保潔員,每月增加獎金的獎勵。

      2、對于表現突出,工作任勞任怨的人員,院辦向院領導申請嘉獎。

      3、工作中拾金不昧,將根據情況嘉獎。

      篇五:尉氏縣第三人民醫院保潔員工作制度

      (一)保潔員須樹立全心全意為醫院服務的思想,盡心盡力、盡職盡責、保質保量完成負責區域的衛生工作。

      (二)遵守各種規章制度,工作期間必須統一整潔著裝上崗,服從領導安排,若有事外出,須向管理人員請假,回來后需銷假。

      (三)每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次,對保潔工作區域內隨時進行巡視,對發現的垃圾、紙屑等立即進行清除。

      (四)每月對各樓層清潔消毒一次,每天把垃圾送到指定地點。

      (五)如發現有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的,應主動向有關處室聯系,如確屬處室不需要的,應盡快清運。

      (六)發現自己所負責的衛生區域內的各種設備損壞,應盡快報告保潔領班,領班向醫院后勤中心匯報,即時安排修理。

      (七)保潔工所負責的衛生區域內要做到門窗干凈,無蜘蛛網、積塵等。

      (八)保潔工之間要搞好團結,互相助,相互配合,服從保潔組長的指揮,增強保潔意識,樹立形象。

      (九)遇有重會議或緊急事項,保潔工必須無條件服從指揮,齊心協力,盡快完成交辦的任務。

      (十)保潔工要注意文明禮貌,尊重領導,不講臟話,粗話。不工作時,應在指定的休息室休息,看書、看報、學習業務知識,不斷提高自身素質。

      (十一)公司領導和保潔領班對保潔工作定期進行檢查,檢查中發現有

      灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等,視情況嚴重程度給以批評、教育或罰款1—5元。被醫院領導和科室人員投訴第一次,批評教育,第二次,罰款5-10元,三次以上,屢教不改,扣除當月工資,作開除處理。發現偷盜病人及院方物品,公司財物的,做開除處理,扣除當月工資,視情節罰款或交治安部門處理。

      為了切實搞好醫院衛生工作,美化醫療環境,營造良好的工作、就診環境。清潔工必須執行以下規定:

      一、清潔工必須服從轄區科主任、護士長衛生檢查、監督管理。

      二、作息時間:每天在上班前完成包干區的衛生清潔工作。不定時做好包潔工作。

      三、衛生要求:做到無積塵、積水,無煙蒂,無痕跡廢物,無蜘蛛網,無衛生死角。

      四、用具擺設有序,不得亂存私人物品。

      五、做到文明用語,衣帽整潔。

      六、工作時間不得串科室、干私活。

    8、輔導員工作制度

      怎么制定輔導員工作制度?下面是小編給家分享的輔導員工作制度范本,歡迎家閱讀與參考。

      輔導員工作制度范本

      為認真貫徹黨的教育方針政策和學校的教學工作會議精神,進一步加強我院學生的教育管理工作,促進學生全面健康發展,特制定如下輔導員工作制度

      一.輔導員與學生家長聯系制度

      輔導員在工作中要建立和保持與學生家長之間的長期聯系、及時溝通的有效渠道。把學生在校學習、思想、生活情況饋給家長,讓家長能了解學生在校情況,也能從家長那里了解學生在校外的情況,便于有問題好及時溝通和解決,共同做好學生的教育管理工作。其聯系方式可采取電話、書信、發電子郵件或召開學生家長座談會。每學期與每一位學生家長至少聯系一次。

      (一)學生若出現以下情況要及時與家長聯系:

      1.學生思想狀況出現重變化,要及時與家長聯系。

      2.學生生病(身體或心理原因)住院,要及時與家長聯系。

      3.學生學習成績下滑,要及時與家長聯系。

      4.學生行為違校規校紀,經教育無改觀者,要及時與家長聯系。

      (二)要求:

      1.特殊學生要經常聯系。

      2.重點學生要加強聯系。

      3.一般學生要保持聯系。

      4.做好與學生家長聯系的工作記錄備查。

      二.學生輔導員與任課教師聯系制度

      為了加強我院學生的學風建設,充分了解學生的學習狀況,及時發現和解決學生在學習中存在的問題,學生輔導員應深入課堂,與任課教師共同促進學生的學習。

      1.每學期開學之初,學生所學的每門專業基礎課的第一堂課,輔導員必須到場聽課。

      2.輔導員要自己的聯系方式與任課教師的聯系方式相互交換,每個月與任課教師聯系一次,以了解和交流學生的學習情況。

      3.為充分、全面了解各門課程中學生的學習情況,學生輔導員每周至少要聽課1次以上。

      4.每次聽課,輔導員要認真填寫好輔導員聽課表,并定期總結聽課情況,每學期末隨工作總結一并交學院檢查。

      三. 學生輔導員寢室談制度

      1.學生輔導員每周應到學生寢室1次左右,了解學生在學習、生活、安全、衛生、文明寢室建設達標等各方面的情況,監督學生遵守學校有關規章制度,加強學生的寢室安全意識,促進各寢室的室風建設,使學生寢室呈現健康、活潑、向上的良好風氣。

      2.輔導員應在寢室談過程中,通過適當的方式,及時發現學生在各方面出現的問題,并采取相應的措施,助學生解決這些問題。

      3.在談中,輔導員應有意識地引導學生要注意加強同學間的團結友愛,促進寢室的安定團結,避免各種矛盾和糾紛發生。

      4.在談中,輔導員應著重關注有困難的學生,關心學生的身體健康和心理健康問題。一旦發現有心理障礙的學生,應給予及時疏導,如果不能解決問題,應立即上報至學校學生心理健康咨詢中心。對于生活上、學習上及其它方面有困難的學生,輔導員應了解他們的具體困難,采取相應的措施,助他們解決困難。

      5.輔導員要做好每一次寢室談的工作日記以備查。

      四.輔導員與學生談話制度

      輔導員與學生進行個別談話,是為了在工作中能準確、及時的了解和掌握學生在各方面的表現情況,及時的發現問題和解決問題,促使學生朝健康有利的方向發展。

      輔導員在與學生進行個別談話時,要注意針對不同的學生采取不同的方法,更要注意與學生談話的方式和談話的技巧,以熱誠的態度積極引導、助學生認識和處理他們在成長過程中遇到的各種問題和煩惱。談話內容參考如下:

      1.了解學生的思想動態,助學生認清當前的形勢,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

      2.了解學生的具體情況,并根據情況,助他(她)分析所面臨的問題,找到問題的根源和今后自己發展的方向,最終尋求解決問題的有效辦法。

      3.在與學習成績差的學生談話中,應注意挖掘和分析這類學生成績差的'原因,與學生共同商量和制定提高學習成績的具體有效措施,督促他們在學習上尋求一種促使自己不斷進步的學習方法。

      4.定期檢查學習差、紀律差等學生的思想狀況和學習狀況,盡量排除影響其學習進步的不利因素,促使學生在行為上加強其自我約束能力,以達到提高學習成績的目的。

      5.作好與學生個別談話的記錄,不斷總結每一名學生在各方面的情況,以便為下一步教育作好準備。

      相關閱讀:

      輔導員工作守則

      第一條 輔導員應熱愛學生,熱愛輔導工作,有責任感和同理心。應嚴格按科學態度和專業要求工作,恪守心理工作者和教育工作者的道德規范。

      第二條 輔導員應尊重學生的人格尊嚴,充分接納學生的特性,工作態度熱誠親切,保護來學生的正當權益。

      第三條 輔導員工作應認真負責,作好輔導記錄,并定期進行案例討論和工作總結。

      第四條 輔導員進行工作時,應與來學生對工作重點進行討論并達成一致意見,必要時(如采用某些專業方法)應與來學生達成書面協議。

      第五條 輔導員在工作中需要使用心理測驗時,必須遵守《心理測驗工作者道德準則》,按心理測驗的規范進行,不濫用心理測驗,科學、客觀地使用測驗結果。

      第六條 輔導員必須了解工作職責和自身的局限性,當輔導員認為自己不適合對某個學生進行助時,應向當事人做出明確的說明,并且本著對當事人負責的態度將其介紹給另一位合適的輔導員或校外的專業機構。

      第七條 輔導員在助學生的過程中,如果需要,應努力動員與爭取教師和家長的配合與支持,努力建立有利于學生發展的理性社會支持系統。

      第八條 輔導員應嚴格遵守保密原則。來學生的資料只在本中心存檔,不送其他部門或單位。如果工作需要,在向其他部門、教師和家長提供資料時,需征得主任同意,并且要以保護學生、促進學生發展為出發點。

      第九條 輔導工作中,應具有職業的敏感性。一旦發現來學生有危害自身或他人的情況,必須采取必要的措施,啟動危機干預預案,防止意外事件發生。

      第十條 輔導員應注意保持與來學生關系的純潔性,不得與學生產生和建立工作以外的任何關系,不得滿足工作職責以外的學生要求。

    9、稅收法制員工作制度

      第一條 為加強基層地稅機關的法制建設,進一步規范地方稅收執法行為,提高全省地稅基層執法水平,保護納稅人合法權益,根據法律法規的規定,結合本省實際,制定本制度。

      第二條 全省地稅系統基層稅收法制員開展工作,適用本制度。

      第三條 本制度所稱稅收法制員(以下簡稱法制員)是指基層地稅機關(不含縣、市、區地稅局)負責稅收法制工作的人員。

      第四條 各縣(市、區)地稅機關所屬的分局(所)等直屬、派出機構,應確定一名工作人員為法制員,在本單位負責人領導下開展工作,保障各項稅收法制工作落實到基層、落到實處。

      第五條 法制員工作應當遵循合法與合理、效率與公平、公開與公正的原則,做好基層稅收法制工作,規范基層稅務行政執法行為,保護納稅人、扣繳義務人和其他當事人的合法權益。

      第六條 全省地稅系統各單位應當積極支持、配合、協助法制員開展稅收法制工作。

      第七條 法制員由熱愛稅收法制工作,熟悉和了解稅收法律、法規和相關政策,熟練掌握稅收及相關業務技能,法律觀念和責任心強,具有一定的綜合素質及組織協調能力的地稅機關干部擔任。

      第八條 法制員應當由其所在單位按上述要求確定,報上一級地稅機關備案。法制員因工作或其他原因需要變更的,應當報經上級地稅機關批準;因病、因事暫離工作崗位的,可以由本單位主要負責人指定能夠勝任的人員代理,同時報上一級地稅機關備案。

      第九條 法制員的基本職責和任務,主要是對基層地稅機關的稅務具體行政行為審核把關、監督檢查、承辦有關涉稅法律事務和稅收政策性工作。

      1、稅務行政處罰行為(簡易程序除外)的審核把關

     。1)執法人員調查終結后,提出初步處理意見,制作《稅務行政處罰告知書》,連同檢查工作底稿等資料,一并交法制員審核。

     。2)法制員應從以下八個方面進行審核,包括:執法人員是否具備執法資格;違法事實是否清楚、證據是否確鑿、數據是否真實可靠、資料是否齊全;適用法律法規是否正確;調查取證是否符合法定程序;擬處罰意見是否適當;稅務行政處罰事項告知的內容是否全面準確;文書使用是否得當;其它方面是否符合法律法規的要求。

     。3)法制員審核發現問題的,退還執法人員更正;未發現問題的,簽署意見連同案卷材料一并按規定程序上報審批。

     。4)處罰告知后當事人提出異議的,法制員應當對當事人的陳述、申辯進行審核,認為確需改變擬作出處罰決定的,提出建議按規定程序上報審批。

      2、稅收保全和強制執行措施的審核把關

     。1)對納稅人采取稅收保全或強制執行措施,必須由執法人員將有關情況資料送交法制員審核。

     。2)法制員應從以下八個方面進行審核。包括:執法人員是否具備執法資格;采取稅收保全或強制執行措施的條件是否具備;凍結納稅人的存款或扣押、查封的商品、貨物價值是否與應納稅款相當;是否屬于單價在5000元以下的'其他生活用品;扣押、查封的商品、貨物是否有納稅人個人及其所撫養家屬維持生活必需的住房和生活用品;適用法律法規是否正確;文書使用是否規范、執法程序是否合法;其它方面是否符合法律法規的要求等。

     。3)法制員審核發現問題的,退還執法人員更正;未發現問題的,簽署意見后按規定程序上報審批。

      3、稅務行政復議、應訴及賠償工作

     。1)基層地稅機關自收到上級地稅機關受理的稅務行政復議通知書及復議申請書副本10日內,法制員應當按照要求做好以下工作:調查作出具體行政行為的事實;收集整理作出具體行政行為的證據及有關資料;提供作出具體行政行為的政策法律依據;作出行政復議的書面答辯,制作《答辯書》;做好參加行政復議的其他準備工作。

     。2)基層地稅機關收到上級地稅機關行政復議決定后,法制員應當認真督促執行。對于維持原稅務處理決定的,督促復議申請人依法履行義務;對于撤銷、變更原稅務處理決定的,應當積極協助被申請人履行復議決定。

     。3)對于本單位發生的稅務行政訴訟案件,法制員應當于收到起訴書副本之日起五日內,向上級地稅機關報告,并按照《中華人民共和國行政訴訟法》的規定,認真做好本單位參加應訴的各項工作。包括:認真審查起訴狀副本,查閱有關案件資料,提供作出稅務具體行政行為的有關資料;托訴訟代理人,積極配合訴訟代理人辦理有關訴訟事項;協助訴訟代理人做好提交答辯狀、擬定代理詞和法庭辯論提綱等工作;對本單位不服一審判決或裁定的,協助訴訟代理人做好上訴的各項工作;協助本單位主要負責人認真履行已經發生法律效力的判決或裁定。

     。4)對于因執法人員違法行使職權,侵犯納稅人合法權益并造成損害的,在納稅人提出賠償要求后,法制員應認真審查。對于符合賠償條件的,協助本單位主要負責人按照《國家賠償法》的規定,依法履行賠償義務,并向有關責任人追償部分或全部的賠償費用。

     。5)法制員應按照上級規定和要求,做好稅務行政復議、應訴案件的統計、分析和上報工作。

      4、重稅務案件審理工作

     。1)對于達到標準應由上一級地稅機關進行審理的重稅務案件,法制員應當協助執法人員將案件有關資料收集整理齊全。

     。2)對符合重稅務案件標準的案件,法制員應按照審理程序,填寫《重地方稅務案件審理提請書》,將所有與案件有關的材料,報送上一級地稅機關重案件審理員會辦公室。

     。3)經上一級地稅機關審理并作出決定的重稅務案件,法制員應當督促執法人員做好決定執行工作。

      5、稅收執法檢查組織實施工作

     。1)法制員應結合工作實際,協助本單位主要負責人對本單位執法情況組織經常性檢查,及時發現和糾正不規范或違法的稅務行政執法行為。對執法中存在的突出問題或重稅收違法問題,應及時報告本單位主要負責人或上一級地稅機關處理。

     。2)對于上級地稅機關布置開展的專項執法檢查、重點執法檢查等,法制員應協助本單位主要負責人認真組織開展,除牽頭擬定具體實施方案、積極協助組織開展檢查外,對于上級地稅機關檢查發現的問題,應協助本單位主要負責人及時進行整改。

      6、稅收執法責任制工作

     。1)按照上級關于落實稅收執法責任制的部署和要求,法制員應積極協助本單位主要負責人組織實施,認真研究、細化、落實本單位稅收執法責任制各項工作。

     。2)對于通過各種執法檢查、評議考核、群眾舉報等途徑發現的執法過錯行為,法制員應當協助本單位負責人按照過錯責任追究制度和上級的決定,實施過錯責任追究。

      7、法律、法規和稅收政策的學習、培訓及稅法公告工作

     。1)法制員應按照上級關于法律法規和稅收政策學習培訓工作的部署要求,協助本單位主要負責人組織經常性的法律法規和稅收政策學習培訓活動,增強全體執法人員的法律素質,提高依法處理涉稅業務事項的能力和水平,全面準確的理解和把握稅收政策,確保國家法律法規和稅收政策正確貫徹執行到位。

     。2)法制員應積極協助有關部門,組織開展內容豐富、形式多樣的稅法宣傳活動,主動向有關單位和個人提供涉稅法律法規和稅收政策咨詢服務。

     。3)對于新的稅收法律法規和政策,法制員應協助本單位主要負責人及時組織有關工作人員在辦稅服務場所進行公告。

      8、稅收政策法制調研工作

     。1)法制員應當積極組織開展本單位稅收政策法制調研活動,積極撰寫、整理和上報調研報告、信息,為各級領導決策提供依據。

     。2)法制員應根據審核把關過程中發現的稅務行政執法方面的問題,深入分析研究和提出解決問題的意見,運用典型案例以案釋法,不斷督促本單位執法人員提高依法行政水平。

      第十條 各級地稅機關應將對基層法制員的教育培訓,列入系統干部教育規劃和年度計劃,定期對法制員進行稅收法制業務知識和技能的培訓,不斷更新法制員的業務知識和技能。

      第十一條 上級地稅機關的法制工作機構,應加強對基層法制員的業務指導和管理,利用現代化信息技術,加強信息溝通和經驗交流,為基層法制員提供必要的學習、工作交流方式和條件。

      第十二條 對基層法制員的考核,實行年度綜合考核和系統法制機構專項考核的辦法;綜合考核納入各級地稅機關年度目標管理考核統一進行;專項考核由上級地稅機關的政策法規機構組織進行。

      第十三條 各級地稅機關應對認真履行職責、表現突出、成績顯著的法制員給予表彰獎勵,在本轄區予以通報表揚,同時將先進經驗予以推廣。

      第十四條 對法制員的執法過錯行為,按照規定予以追究。

      第十五條 本制度由山東省地方稅務局負責解釋。

      第十六條 各市地方稅務局可以依照本制度制定具體實施辦法,并報省局備案。

      第十七條 本制度自 20xx年4月1日起實施。

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